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上门服务成为溪湖区人才工作新常态
发布日期:2018-10-23

【记者 王舒】 今年以来,溪湖区进一步完善人才工作服务体系,全面增强服务意识,通过送技术、送政策,定制企业人才培训计划,帮助高新企业引才聚才,让上门走访、座谈交流、现场答疑成为人才工作的新常态。

溪湖区充分发挥本土人才的智力优势和技术优势,组建卫生和农业两支专业人才服务队伍深入基层、服务群众。针对该地区人口老龄化严重的问题,卫生服务队成员上门为独居老人服务,为他们讲解了突发疾病等紧急情况下的自救技能,发放了红十字会急救包及价值5000余元的药品。农业服务队采取举办科技讲座、现场技术指导等方式深入田间地头和农户家中,开展“科技下乡惠农”活动。年初至今,两支服务队伍举办宣传、咨询、培训、义诊等活动400多场次,帮助群众解决生活和生产实际问题200余件,给老百姓带去了实实在在的帮助。

溪湖区还致力加强企业人才队伍建设。以提升企业经营管理水平、开拓能力和企业家素质为核心,重点围绕产业发展、企业创新能力建设、员工技能水平提升、安全生产规范化等方面,依托省、市培训平台,通过举办专题培训班等形式加强企业人才培训。为亿通钢塑复合管制造有限公司量身打造企业人才素质提升工程,从高级管理人员、中层管理人员、专业技术人员、基础员工四个层面设计有针对性的专业课程,实施周期为五个月,从打基础到上台阶,最终实现企业人才水平的全面提升。

溪湖区树立服务企业也是服务人才的观念,进一步创优营商环境。针对区内企业转型升级需求迫切、高层次专业人才缺乏的症结,溪湖区委组织部会同区人社局专门成立调研组,通过与企业负责人面对面的交流,了解企业现有规模、人才队伍结构、高层次人才和高技能人员数量及需求等方面的情况,详细解答企业在发展过程中涉及的相关人才政策疑问,并根据调研情况,建立了《急需人才开发目录》。通过双招双引、举办项目推介会等方式为区内企业引进专家11名,科研机构3家,有效破解了企业发展难题,为企业的创新发展带来了生机和活力。


 
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