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本溪县健全完善党员干部教育培养、选拔考核、容错纠错机制
发布日期:2019-1-29

着力培养忠诚干净担当的高素质干部 坚决扛起全面振兴全方位振兴主体责任

【记者 武佳音】 在建及投入运营的项目个个有“管家”,签约项目件件有“跑腿”;工作日里,县政务中心大楼中,从领导干部到普通工作人员办公室的门总是敞开的,对外来办事人员做到事事有答复;即使在周末或节假日,只要企业有困难,总能第一时间找到政府“管事的人”……这是近日记者在本溪满族自治县采访时的所见所闻。本溪县委、县政府结合“解放思想推动高质量发展大讨论”,下发了《关于进一步激励全县干部新时代新担当新作为的实施意见》,健全完善了党员干部教育培养、选拔考核、容错纠错等机制,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,为加快全县振兴发展提供保障。

健全完善党员干部教育培养机制,提高干部担当作为的能力水平。本溪县把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校和网络学习平台主课,将其全面纳入教学计划,突出重点班次,分类分级搞好教育培训。持续抓好“枫乡大讲堂”、党委(党组)理论学习中心组学习、集中专题学习和在线学习,组织干部读原著、学原文、悟原理,强化干部党性修养,增强干部担当本领,提升干部品行作风。

健全完善选拔考核机制,激励鞭策干部干事创业谋发展。本溪县坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的干部方针,认真落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

坚持事业为上、依事择人、人岗相适,围绕打造全县振兴发展目标,加强干部队伍专业化建设分析研判,注重选配适应经济发展新常态、振兴发展新要求,具有专业思维、专业素养、专业方法的干部。坚持有担当、有作为才有位,突出实践实干实效,着力打破论资排辈、平衡照顾,大力选拔重用在基层扎实历练、在吃劲岗位和关键岗位经受磨炼、表现优秀的干部,尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,让那些真干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

健全完善容错纠错机制,积极为干部担当作为排忧解难。本溪县明确了容错范围边界,规范容错工作程序,及时进行纠偏纠错,健全澄清保护机制,健全完善关心关爱机制和组织领导机制,并确保各项政策和措施落地见效。

通过一系列举措,目前本溪县各级党员干部呈现出既“懂规矩守纪律”又“敢作为勇担当”的精神风貌。下一步,本溪县将进一步全面加强党的领导,坚决扛起全面振兴、全方位振兴主体责任,推动基层党组织全面进步、全面过硬。


 
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